Achats, Supply Chain, Logistique : Les Carrières Stratégiques de 2026 et Leurs Salaires

Le monde des affaires est en constante évolution, et certains secteurs sont plus que jamais au cœur de cette transformation. En 2026, les métiers des Achats, de la Supply Chain et de la Logistique se distinguent comme étant "plus stratégiques que jamais". Face à un environnement complexe marqué par des défis géopolitiques, l'essor de l'Intelligence Artificielle (IA) et une transition impérative vers une économie plus durable, ces fonctions sont devenues des piliers de la compétitivité des entreprises.

Un Marché en Pleine Mutation : IA, Digitalisation et Durabilité

La digitalisation des processus et l'intégration accélérée de l'IA transforment profondément le paysage des métiers de la Supply Chain et des Achats. Les postes de Demand Planning ou Prévisionniste des ventes, par exemple, voient leurs contours évoluer, exigeant des candidats une maîtrise accrue des outils d'analyse de données, d'automatisation et de gestion de la chaîne d'approvisionnement.

Mais ce n'est pas tout. La transition vers une économie plus durable est également un moteur majeur. Les entreprises sont de plus en plus soucieuses de leur impact environnemental et social (RSE) et recherchent activement des professionnels capables de mettre en œuvre des pratiques d'achats et de gestion pour une supply chain responsable.

Comme le souligne Diane Boustani, Practice Manager Achats & Supply Chain chez Michael Page, « Les entreprises devront allier expertise technique, maîtrise de l’IA et soft skills pour attirer des talents capables de naviguer dans un environnement complexe et durable. Avec ces profondes mutations, les salaires devraient également s’adapter pour valoriser les compétences clés ».

Les Compétences Clés pour Réussir en Achats et Supply Chain

Face à une pénurie grandissante de certains profils, les entreprises capitalisent sur des compétences bien spécifiques. Au-delà de l'expertise technique, les soft skills sont devenues incontournables. Sont particulièrement recherchés :

• La pensée critique et la prise de décision rapide.

• La capacité à trouver des solutions innovantes face aux perturbations.

• L'aptitude à travailler en équipe dans des environnements incertains.

• L'agilité et la polyvalence pour naviguer dans un contexte en perpétuel changement.

Zoom sur les Rôles les Plus Recherchés et Leurs Rémunérations en 2026

L'Étude de Rémunération 2026 de PageGroup met en lumière plusieurs métiers en tension et des tendances salariales significatives.

1. Prévisionniste des ventes (Demand Planner) Ce rôle est en forte évolution grâce à l'IA.

• Salaire (0-2 ans d'expérience) : entre 38 000 et 42 000 €.

• Salaire (5-10 ans d'expérience) : entre 55 000 et 75 000 €.

2. Directeur de site logistique Un poste stratégique dont la rémunération à l'embauche est en hausse de 4 à 5% par rapport à l'année précédente.

• Salaire (5-10 ans d'expérience) : entre 65 000 et 87 000 €.

• Salaire (10-15 ans et + d'expérience) : entre 80 000 et 120 000 € et plus, avec un variable pouvant atteindre 0-10%.

3. Responsable Supply Chain Essentiel pour accompagner les enjeux et éviter les perturbations des chaînes d'approvisionnement.

• Salaire (0-2 ans d'expérience) : entre 55 000 et 82 000 €.

• Salaire (10-15 ans et + d'expérience) : entre 70 000 et 120 000 €, avec un variable de 10%.

4. Commodity Manager - Lead Buyer Un profil très recherché face à la pénurie de talents.

• Salaire (0-2 ans d'expérience) : entre 45 000 et 65 000 €.

• Salaire (10-15 ans et + d'expérience) : entre 75 000 et 120 000 €, avec un variable pouvant atteindre 10-30%.

5. Acheteur IT & Télécoms La digitalisation rend ce rôle particulièrement crucial.

• Salaire (0-2 ans d'expérience) : entre 45 000 et 60 000 €.

• Salaire (10-15 ans et + d'expérience) : entre 70 000 et 100 000 € et plus, avec un variable de 10%.

Des Attentes Salariales et Sociales Fortes pour les Talents

Les salariés du secteur expriment des attentes claires qui vont au-delà de la simple rémunération. Plus d'un candidat sur deux juge nécessaire une augmentation de salaire pour changer de poste. Cependant, ils exigent également une grande transparence salariale, 71% d'entre eux estimant que leur employeur manque de clarté sur ce sujet. La directive européenne sur la transparence salariale, qui entrera en vigueur en France en 2026, répondra à cette attente en imposant aux entreprises d'indiquer une fourchette de rémunération claire dans les offres d'emploi, sachant que 40% des candidats écartent une offre dont le salaire n'est pas précisé.

L'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est également un critère prioritaire pour 88% des salariés, à tel point que 64% seraient prêts à renoncer à une promotion si elle devait nuire à cet équilibre. De plus, 52% des salariés des Achats et de la Supply Chain considèrent la réduction des inégalités salariales comme un enjeu prioritaire pour les organisations. Un chiffre alarmant indique que 95% des répondants de la Supply Chain pensent que l'évolution professionnelle favorise davantage les hommes, qui occupent 78% des postes de direction.

Cette quête de sens et de meilleures conditions de travail se traduit par une projection à court terme : seulement 12% des salariés interrogés se projettent à plus de 3 ans sur leur poste actuel.

Conclusion : Anticiper pour Attirer et Fidéliser les Talents

Le marché des Achats, de la Supply Chain et de la Logistique est un secteur dynamique mais exigeant. Pour les entreprises, attirer et fidéliser les meilleurs talents en 2026 passera par une stratégie RH modernisée, intégrant la transparence des rémunérations, la valorisation de l'équilibre de vie et la promotion d'une culture d'entreprise forte et inclusive. Les profils hybrides, à la fois techniques et dotés de solides soft skills, seront les plus prisés.

Vos Réflexions ? Quelles sont, selon vous, les compétences les plus critiques pour les métiers des Achats et de la Supply Chain dans les 5 prochaines années ? Avez-vous observé ces évolutions salariales ou ces attentes en matière de transparence et d'équilibre de vie dans votre environnement professionnel ? Partagez vos expériences et vos commentaires ci-dessous !